工作内容：1、建立及完善公司培训体系及相关制度和流程，如新员工入职培训、企业文化培训、岗位技能提升项目等培训体系，并承担监控、效果评估等职责；2、开展培训需求调研，分析相关部门培训需求及人员能力要求，有针对性地制定培训计划，为用人部门提供专业支持；3、跟进员工培训效果、对员工考核、培训记录，培训结果进行输出；建立员工培训档案，完善各层级培训记录，搭建培训体系框架。任职要求：1、本科及以上学历，8年以上培训相关工作经验；2、具有良好的组织计划和协调能力，优秀的沟通能力、跨团队项目管理能力以及内外部资源整合能力； 3、具有500人规模以上企业相关工作经验佳。